A raíz del artículo de Andres de Toro en el que reflexiona sobre el Empleo para personas mayores de 55 años y las dificultades que tienen para poder acceder al mercado laboral, no podemos entender cómo es posible que las entidades no estemos aprovechando esta oportunidad de poder trabajar con personas con tantísimo bagaje profesional y conocimiento en muchos y diversos sectores.
Sin duda, debemos girar la mirada hacia la oportunidad y encontrar la fórmula para reincorporarles.
Para ello desde GIZARTEKA vemos 10 puntos clave a desarrollar desde el ámbito empresarial;
Valentía desde las empresas. Apuesta estratégica.
Posicionamiento de las mujeres mayores de 45 años en el centro de este proceso
Políticas reales de integración del colectivo
Adaptaciones puestos de trabajo a sus capacidades
Generando con las instituciones públicas espacios de colaboración y regeneración
Favoreciendo procesos de formación activos y ágiles. Procesos de Formación Dual
Impulsando el emprendimiento entre el colectivo con estructuras que favorezcan su presencia activa hacia el diseño y propuesta de nuevos proyectos.
Flexibilizando la tarea
Convirtiendo el espacio de empleo en un espacio intergeneracional real.
Abriendo puertas, eliminando las pareces de cristal para este colectivo, confiando y apostando por ellas ofreciendo relaciones seguras, abiertas y transparentes.
Este espacio de oportunidad no lo están ocupando muchas empresas, y la que realmente decida apostar por ello, adaptando su funcionamiento y dinámicas internas a la inclusión de este colectivo, va a conseguir conectar con un colectivo dispuesto y ansioso por seguir participando en el mercado laboral
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